“这年薪已经超过我对于金钱的认知了”
“我现在对于金钱单位的认识已经从亿起步了”
4.35亿，原来大家的悲喜还是有一点点相通的，毕竟就这个年薪，是我等可望而不可及的啊。
小鹏汽车估计也并不想上这个热搜，副董事长兼总裁顾宏地的个人年薪为4.35亿元，“壕”占“高管（中国）个人年薪TOP50”榜首，超过“打工皇帝”刘炽0.07亿元。
有网友调侃，最强打工人来了。
对此，小鹏汽车方面回应称：“该高管所持股份的价值被错误解读为年薪。对外公开的薪资里，99.5%以上为多年累积的股权激励，并非一年中的收入，而是几年累计的股权激励总和。由于公司的估值在上市前后有极大的提升，股权价值也因此上涨，该高管的实际年薪为200余万元。”
尽管小鹏汽车官方回应了年薪是误读，但该榜单上出现年薪上亿的高管却不在少数。
据该榜单，20家科技公司高管年薪总额均超过5800万元，其中13家高管年薪总额超过1亿元。排名第一的是腾讯，7名董事合计年薪超过5亿元；同时腾讯也是榜单中员工薪酬最高的公司，员工薪酬总额为696.38亿元。排名最末位的是京东方，2020年高管薪酬总额为5819.14万元。
值得注意的是，高管薪酬高的公司，收入和利润未必高。据钛媒体APP统计，20家科技型上市公司里，销售收入超千亿的公司有8家；利润总额过亿的有13家；7家公司为亏损状态。
此外，科技公司高管要不要拿这么高的年薪？一直是有很大的争议。
天鼎证券认为争议主要有三点。一是高管薪酬高的公司，收入和利润未必非常高。二是薪酬都让高管拿去了，用于研发的费用就少了。对企业的长远发展是不利的。三是高管拿高薪酬，但是并没有对企业做出特别大的贡献。
泉观世界也指出，在国际上，某些企业高举债，高管高薪酬，想方设法抬高成本，压低利润，巧妙规避税金。已然成为一种公司策略。低利润或亏损的后果是，大大降低上交国家的税金，甚至不交。使国家大大蒙受损失。
如何平衡薪酬与企业的关系，是每个公司值得思考的问题。
话说，曾经的房地产行业，高管年薪过亿的，也是有那么几位的。超过千万的，也是相当不少。可经过了去年，房地产高管年薪，所剩，大概，也就……你们说呢？